仕事、マーケティング、事業、本、映画など、斜め上から目線で書き綴ってます

仕事

2023年の振り返りと、パーパス的なものと、2024年の抱負と

去年の振り返りから1年が経ちました。 2022年は気持ち的にも本当にしんどい一年でした。 https://relux.hiho.jp/blog/2022-2023/ 2023年は、世の中的にはもう完全にリアル回帰で、旅行や外出に目が向いた1年でした。 おうち時間ニーズのド真ん中だった我々、インテリアライフスタイルマーケットは全体的に下落傾向にあり、22年からもさらなる減収となりました。 しかし、減収も2年目となると、割と吹っ切れるもので。 うちる本店自体は、スタッフが本当に頑張ってくれて、予想よりも売上の下落幅を微減に食い留めることができました。 また会社自体も次のステップに向かっており、売上…
takezawa0502
4ヶ月前

アートとビジネスの関係

以前から、「会社は作品だ」という言葉を聞いており、(サイバーエージェントの藤田さんや、クラシコムの青木さんなど)個人的にもなんとなくそのように思っていました。 佐藤可士和さんのように、アートディレクターであり、経営者が一目置く存在、というのも、増えてきたように思っていて、このアートとビジネスにはどんな関係があるのだろう、と感じていたというのもあります。 が、その関係については、ずっとそのままにしていて長らくうまく言語化出来てなかったんだけど、なんとなくまとまってきたのでブログにしたいと思います。 きっかけはこちら。ブルーピリオド。 簡単に言うと、学校サボりがちな美術にも縁遠いチャラい高校生が、…
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去年

2022年の振り返りと2023の目標

去年の振り返りから1年が経ちました。 コロナと共存の生活にもずいぶん慣れ、世の中はリアル回帰の動きが大きくなりました。 その揺り戻しもあり、オンラインは軒並み業績が下がったように思います。 当社の業績も、コロナ特需から一変、創業以来初の減収となりました。 2022年の振り返り 得体のしれない恐怖 2022年の3月に行動制限の解除があり、オンラインの売上が下がり始めます。 後になってみれば、世の中がリアル回帰していくのでそのあおりを受けて業績が下がったんだなと分かりますが、渦中にいる間は、何が起こっているか全くわかりませんでした。 何を変えたわけでもなく、 いままで出せていた数字が全然出せなくな…
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去年

2021年の振り返りと2022年の抱負

去年の振り返りから1年が経ちました。 コロナはいまだ収束せず、とても長い1年だったように思います。 業績は、というと、コロナ特需だった2020年から、107%成長でほぼ横ばいの数字で2021年を締めることができそうです。 特に昨年は特需に耐えた2020年から、その売上がキープまたは伸びても耐えられる強い組織を作りたいと思ったこともあり、全体的な組織改革とサービス改革を行いました。 2021年の振り返り 毎年思いますが、1年前のブログを見ると、数年前のことのように感じます。 2020年の振り返りと2021年の抱負 さて、昨年はどうだったかというと、2021年の新しい環境や体制を強固にした1年でし…
takezawa0502
2年前

過去最高売上と、その過程で得たもの

5月1日から始まった「春のうちるWEB陶器市」。当社にとっては、年に4回あるビッグイベントの1つです。 無事7日に終えることができ、 結果としては、コロナ前の時と比べると約3倍の規模のイベントに成長させることができました。 そして、5月は過去最高売上になると予想しています。  この時期、3度目の緊急事態宣言があり、全国各地での陶器市は今年も軒並みオンライン陶器市となりました。 その影響はもちろんあると思いますが、一方で地道にコツコツ積み上げたものも大きいと感じています。 そして、それはこの3点に集約されると思っています。 ・急成長角度に対応できる商品ラインナップを揃えて、販売する体制 ・昨年か…
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2年前

2020年の振り返りと2021年の抱負

明けましておめでとうございます。 2020年はだれも予想だにしない、世界的な新型コロナウイルスの影響によって、本当に大変な1年になりました。 感染された方はもちろん、ウイルスによって経済的な打撃を受けた方が大勢いらっしゃって、本当に心を痛めた一年となりました。 昨年は、元々の仕込みがあり、1年を通じて150%成長くらいを目標として進めていたのですが、コロナの影響で、大きく変化がありました。 緊急事態宣言以降、オンラインショップは追い風となり、締めてみたら約270%の成長となりました。 これほどの成長を支えてくれるスタッフに恵まれたことも、本当にうれしくて、ありがとうの気持ちでいっぱいです。 業…
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3年前

正社員登用とキャリアアップ

当社では、基本的には、キャリアアップを経て社員になってもらうフローを踏んでもらうため、その点についてご説明をしたいと思います。 当社では、最初から正社員登用という流れはなく、基本的にはパートタイム、もしくは契約社員を経て、正社員登用となります。 そのため、最初の不安定な雇用形態が心配かもしれないと思い、本記事を作成しましたのでご一読いただけたらと思います。 正社員登用 なぜ、いきなりの正社員登用がないか。その最も大きな理由としては、ミスマッチを防ぎたい、という一言に尽きます。 採用までに、書類選考、課題、面接といくつか本人との相性を判断するポイントを設定していますが、やはりそれらを経ても、会っ…
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3年前

【採用ノウハウ】僕が100人以上見てきた中での、面接(面談)でみるべきポイント

「人は見かけによらない」、「誰にでも良いところはある」よく聞くこの言葉について、どう感じますか? 僕は、「人は見かけによらない(こともある)」、「誰にでも(探せば)良いところはある」という意味合いで捉えています。 何が言いたいかというと、これらの言葉は、すべての人に当てはまるというわけではなく、そういうケースもあるよという、イレギュラーの話だということです。 面接や採用などで、かなりの人と会ってきました。(書類も入れれば100人は超えていると思います) そこで感じるのは、大体の人は、見かけ(ファーストインプレッション、というよりはファーストインスピレーション)によるし、良いとこ探しをしないとい…
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3年前

手紙社のイベントの作り方と、手紙社の社長夫婦にお会いした話

公式サイトより 手紙舎はのことはもちろん、東京蚤の市、布博など。 暮らし系の女性で知らない人はいないのではと思うほど、存在感のあるお店や企画を打ち出す、手紙社。 そんな北島さんの本が、3月に出ていたそうで、さっそく買いました。 何を隠そう、手紙舎大好きな私は、手紙舎の考え方や、ビジネスモデルなど、めちゃくちゃ調べたことがありまして、見れば見るほど、考えれば考えるほど、商売感を感じない美しい商売だなあと感じていました。 その社長である北島さんはあまりメディア露出などなく、ほんとごくたまにインタビュー記事が(その中でも糸井重里さんとの対談記事が面白かった)、ちょこっとあるくらいで、秘密のベールに包…
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3年前

2019年の振り返りと2020年の抱負

明けましておめでとうございます。 うちるでお買い物をしてくださる方、うちるを応援してくださる方、うちるスタッフのみんな、うちる店主(妻)、本当にありがとうございました。 今年もどうぞよろしくお願いします。 2019年の振り返り 毎年行う、1年の振り返りと抱負。面倒ですが、やると、その年どう動けばよいか決まるし、前年の結果を照らし合わせられるので良いですよね。 2018年の振り返りと2019年の抱負 さて、昨年を、私は、 「我慢の年」と位置付けました。 いわゆる小手先のマーケティングで伸ばせる売上には限界が見えてきたので自力を高めたい、という想いの元、1年取り組みました。 大きく取り組んだ事柄は…
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4年前

2018年の振り返りと2019年の抱負

明けましておめでとうございます。   うちるでお買い物をしてくださる方、 うちるを応援してくださる方、 うちるスタッフのみんな、 うちる店主である妻、 本当にありがとうございました。 今年もどうぞよろしくお願いします。   毎年行う、1年の振り返り。 2017年の振り返りと2018年の抱負   昨年は会社を設立し、 「うちる大陶器市」を実施するなど 新しいことに挑戦した一年でした。   うちる大陶器市には、 約10万人ものお客様が訪れてくださって お店は(全く見えませんが)毎日 お祭りのような感じでした。   そう。チームうちるは、学校祭のよう…
takezawa0502
5年前

会社設立のお知らせ

2018年3月6日に "おうちを彩る器と雑貨 うちる"を 株式会社化いたしました。   社名は「株式会社ユーチル」です。 あわせて代表取締役となります。   社名の由来ですが、うちるという名前は、   "おうち時間を楽しんでもらう"という 意味合いの造語として名付けました。   このアルファベット表記が、"uchill"なんですが、 uchill⇒U chill⇒YOU CHILL(ゆっくりくつろいでね) みたいな感じの意味合いになり、 「これはいいな。」ということで、ユーチル、にしました。   お客さまに、おうちで、ゆっくりくつろいで お買い…
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6年前

2017年の振り返りと2018年の抱負

    年1の振り返りブログを書こうと思い、 少しばかりさかのぼって写真などを見てました。   昨年の振り返り。 2016年の振り返りと2017年の抱負   1年って、感覚としてはあっという間でしたが、 本当にいろんなことができるんだなと感じました。   昨年は、会社を辞めて、 その後はプログラミングの学校に通ってと 慣らし運転のような年でしたが、 今年は、うちるの経営に本腰を入れた年でした。   >ざっくり、仕事して、子育てして、気づけば年末。という感じでしょうか。 と、これは昨年の振り返りブログにあった一文ですが 昨年書いていたの…
takezawa0502
6年前

プログラムを学びたい人に。3か月間プログラム(HTML,CSS,JavaScript,PHP,SQL)を学んだことと雑感

実は、先日まで、3か月間プログラムの学校に通っていまして、 はれて卒業しました。   このエントリは、プログラムを学びたいけど、どこからやっていいかわからない という人(昔の自分)のために、少しでも参考になれば、ということでまとめたものです。   ------------------- Index 1.学校について 2.HTML、CSSについて 3.PHP、JavaScript、MySQLについて 4.アウトプット 5.所感 -------------------   1.学校について 僕は、前職にいたときから、多くのエンジニアやデザイナーと話していて、 技術的な…
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7年前

退職のこと。

3月末を以て、サイバー・バズを退社した。 今やFacebookなどで簡単に報告できる(実際にした)中で、過去を振り返り、自分の次の挑戦への区切りにしたいということと、自分の後輩たちのキャリア設計への手助けに少しでもなればと思い、改めてこういったかたちでブログに綴ることにした。 エピソードは、本当はもっとお世話になった方々の名前を書きたかったのだが、名前を挙げたらキリがなくてそのあたりはなるべく割愛させていただいた。   サイバー・バズ1社で、異動なく、8年勤めたのだが、普通の企業では経験できない量の圧倒的な経験を積ませていただいたと心から感じている。 本当に勉強させていただいた。 &…
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8年前

10期目終了

2015年9月末を以ってサイバー・バズの10期目が終了しました。 お取引先の皆様をはじめとして、 営業メンバー、スタッフの頑張りがあって 10期目を終えることが出来ました。 改めまして、ありがとうございます。 ソーシャルメディアに軸を置いて立ち上がった弊社は ソーシャルメディアの変化に何度もぶつかりながら、 向き合いながら、10年をすごしました。 節目だ、といえばそうなのかもしれませんが、 僕自身、3期目のときに入社してるので 何年だからどう、という感覚はあまりなく、 会社が伸びるために何が必要かを一生懸命かんがえて ここまで来た、という感じがしています。 2015年は、特に、市況間が大きく変…
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8年前

上手な目標設計の立て方

マネジメントの仕事をするようになってから、かなりの時間を目標設計にさいています。 彼が成果をだすためにはどういう目標を設計をすればいいのか、彼女は本当にその目標にハラオチしてるのだろうか、彼は本当にブレずに走れてるだろうか、などなど。 以前、トーマツのセミナーに参加した際に目標設計の立て方についてセミナーを受けて共感したのでそれについて記述したいと思います。マネジメントはもちろん、プレイヤーも自身の目標設計について考える機会にしてみてください。 なぜ目標をたてるのでしょうか。 それは、目標を立てると、何を目指せば良いかが明確になる。それによりチャレンジする意欲がわき、具体的な行動を移すことが出…
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8年前

リノベる!ここから事業を再構築する

バズの半期スローガン「挑戦者」を受けて、 メディアでは「リノベる」を掲げています。   今回、そのポスターが出来ました!!     ドンっ! ※習字は新卒荒木くんとデザインはデザイナーの内藤さんです   大きいポスターは、すごみもあって、心震えますね。 ポスターの大きさは、覚悟の大きさだと思いました。   半期スローガンなので、 この「リノベる」は、半年で達成すべきことだと思っています。   半年で、組織を、事業を、会社をリノベーションする、ということは 相当な覚悟と気合と努力が必要です。   だれか一人でも、自分は関係ない…
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8年前

ニコニコ超会議2015

社長に連れてってもらって、土曜に、ニコニコ超会議に行ってきたわけですが。 すごい人。 2日間で15万人も来場したそうです。 コミケが56万人ということなので、まだまだ増えるのかも知れません。   とにかく楽しかった!   土俵があってOBとなった高見盛関が相撲をとってたり。   天龍選手が引退を控えてプロレスを繰り広げたり   サッカーゲームを11対11のリアルなプレイヤーがプレイして対決したり。   パトレイバーでけえ! ガールズ&パンツァー ですかね。 社長とフォトアルバムをつくるとかなんとかのギネスに挑戦。   …
takezawa0502
8年前

ユーザーグループインタビュー

サービスを立ち上げて、紆余曲折ありながらも 5年目を迎え、初めてグループインタビューを行いました。   いままでWEBアンケートなどは実施したことがあったのですが、 きちんと外部のモデレータを招いて調査を行ったのは初めてです。   約90分のセッションを2回。 サービスのペルソナ像のユーザーで PC⇔スマホ、ライト⇔ヘビーの掛け合わせのユーザー。   結論から言うと、本当にやってよかった。   自分たちで当たり前になっている使い勝手を見直させられたし、 ユーザーが気にするポイントが僕らの気にするポイントとずれていることも分かったし、 …
takezawa0502
9年前